Dans notre secteur du tourisme, où la concurrence pour attirer les meilleurs talents est forte, l’accroche d’une offre d’emploi peut faire toute la différence : Comment rédiger une offre d'emploi de façon optimale dans le secteur du tourisme ?
Fiche conseil pour les recruteurs N°6 :
Susciter l'envie de lire votre offre d'emploi grâce à une accroche efficace
Rédigé par notre partenaire : On Commence Lundi.
Les fiches conseils du recrutement….
Comment rédiger une accroche percutante pour vos offres d’emploi ?
Trop souvent négligée, cette introduction cruciale se limite parfois à des formulations classiques et sans originalité comme :
• "Rejoignez une équipe dynamique…"
• "Notre société en pleine croissance recherche…"
• "Vous recherchez un nouveau challenge…"
Ces phrases bateau peinent à se démarquer et risquent de détourner l’attention des candidats.
Dans cet article, nous vous expliquons comment rédiger une accroche efficace, capable de susciter l’intérêt et de pousser les talents à lire la suite de votre annonce.
L’importance de l’accroche dans vos annonces d’emploi
L’accroche est souvent la première chose que voient les candidats lorsqu’ils parcourent une liste d’offres d’emploi, notamment sur des plateformes comme On commence lundi. Placée avant même l’ouverture de l’annonce, elle est déterminante :
• Une accroche engageante incitera les candidats à cliquer pour découvrir votre offre.
• Une accroche mal rédigée peut, au contraire, faire perdre une candidature précieuse.
En ouvrant l’annonce, l’accroche se trouve également en haut de la page, introduisant la description du poste. Elle doit donc donner envie tout en restant concise et percutante.
Les erreurs fréquentes à éviter
Une erreur courante est de répéter l’intitulé du poste dans l’accroche, comme :
"Nous recherchons un Responsable marketing pour rejoindre notre équipe."
Cette redondance n’apporte rien au candidat, qui a déjà lu l’intitulé en premier. En procédant ainsi, vous perdez une opportunité précieuse de vous différencier.
Comment rédiger une accroche efficace ?
1. Offrez ce que le candidat n’a pas actuellement
Mettez en avant ce que votre entreprise peut offrir et qui pourrait convaincre un candidat de quitter son poste actuel. Cela peut inclure :
- Un management bienveillant
- Une plus grande autonomie dans les missions
- Un poste plus stimulant ou porteur de sens
- Une localisation avantageuse ou des horaires flexibles
- Des avantages attractifs
Exemple :
"Travaillez au cœur d’une destination prisée avec une équipe passionnée, flexible et innovante !"
Pour un accroche encore plus impactante, basez-vous sur une étude approfondie du persona candidat. Cette méthode, bien qu’exigeante en termes de temps, garantit un message parfaitement ciblé.
2. Mettez en avant vos initiatives RSE
Les démarches de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) jouent un rôle clé dans les décisions des candidats. Une accroche mettant en avant vos engagements peut faire la différence :
- Conditions de travail améliorées
- Initiatives environnementales ou de développement local
Exemple :
"Rejoignez une entreprise engagée dans le tourisme durable et la préservation de l’environnement."
Attention toutefois : soyez sincères. Un discours de façade (RSE washing) peut nuire à votre image.
3. Résumez les missions principales
En dernier recours, si vous manquez d’idées, vous pouvez utiliser les 200 caractères de l’accroche pour résumer brièvement les missions clés du poste.
Exemple :
"Pilotez le développement de nos activités événementielles dans une agence reconnue pour son expertise et sa créativité."
Cela permet au candidat de confirmer rapidement si le poste correspond à ses attentes.
4. Posez une question engageante
Une accroche sous forme de question interpelle et favorise une connexion personnelle avec le candidat.
Exemples :
- "Réceptionniste expérimenté.e et autonome, vous souhaitez plus de responsabilités ?"
- "Et si gérer une équipe de 5 personnes donnait enfin du sens à votre carrière ?"
- "Et si rejoindre notre équipe pour développer une nouvelle destination était votre prochain défi ?"
En résumé
L’accroche d’une offre d’emploi ne se limite pas à un détail : c’est une porte d’entrée vers votre entreprise. En l’élaborant soigneusement, vous maximisez vos chances d’attirer des candidats qualifiés.
- Restez concis (200 caractères)
- Soyez original et pertinent
- Adaptez votre message à votre public cible
Comme le chapeau d’un article de presse, une accroche bien rédigée introduit et donne envie de découvrir la suite.
Dans le prochain rendez-vous, nous verrons comment rédiger une description de poste qui fait la différence.
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À propos de On commence lundi
Depuis bientôt 10 ans, On commence lundi se positionne comme l’unique site d'emploi en France qui regroupe tous les secteurs du tourisme et qui ne propose que des offres d’emploi du tourisme dans les secteurs suivants : voyage, événementiel, hôtellerie & restauration, transport et loisirs.
À travers son partenariat avec les principaux acteurs de ces domaines, On commence lundi propose des offres d’emploi adaptées et ciblées pour aider les entreprises à recruter efficacement, tout en facilitant la recherche d’emploi des candidats.
Une approche unique pour un secteur dynamique
Fort de son expertise, On commence lundi propose un ensemble de services adaptés aux besoins spécifiques des recruteurs. Parmi ceux-ci :
- La publication des annonces pendant 30 jours, accompagnée d'un suivi personnalisé avant, pendant et après la mise en ligne
- Une vérification minutieuse des annonces pour garantir leur qualité et leur légalité
- La multidiffusion sur divers supports et réseaux sociaux pour maximiser la visibilité
- Le sourcing de candidats, en envoyant les offres à des profils non-inscrits sur le site
- Une tarification ajustée en fonction du secteur d’activité