Afin de recruter des professionnels aux compétences multiples et variées pour la saison hivernale 2015-2016, la marque au trident met en avant "l'esprit d'entreprise".
"Des images valent souvent mieux que de longs discours pour attirer de nouveaux profils." Afin d'entretenir sa dynamique en matière de politique RH, le groupe Club Med a dévoilé début octobre une courte vidéo intitulée "L’Esprit Club Med", qui doit permettre "d’attirer de nouveaux candidats", notamment parmi les générations les plus connectées.
D’octobre à novembre essentiellement, le Club Med souhaite pourvoir près de 1 500 postes pour renforcer les équipes des 31 Villages ouverts en France et en Afrique cet hiver. Les offres d’emplois relèvent à 80% de l'hôtellerie (cuisine, bar, restauration, réception…), le reste concernant les métiers de l’animation, de l’événement, de la santé ou encore de la vente.
La mise en lumière d’une "expérience de vie"
La vidéo – d’un peu plus de deux minutes – présente différents métiers exercés par les salariés du Club Med. Commentées en voix off, les images mettent surtout en avant des visages souriants et des moments de convivialité.
La "promesse employeur" de la marque, ce n’est pas simplement de décrocher un emploi mais bien de vivre "une expérience de vie" : c'est en tout cas ce que le TO avance dans ses communiqués, témoignages de ses collaborateurs à l’appui.
Travailler au Club Med doit permettre aux employés à la fois "de progresser professionnellement, de se développer personnellement, enfin de vivre une expérience de vie unique", rappelle une porte-parole du groupe interrogée par nos soins.
En dévoilant ainsi le quotidien de ses employés, le Club Med espère attirer des candidats sensibles au bien-être en entreprise, à la mise en valeur de compétences particulières comme les arts de la scène, le sport ou les langues étrangères, indispensables, alors que près d’un quart des Villages du groupe sont situés dans des pays non francophones.
Une politique RH en pleine mutation
Cette campagne de recrutement se situe donc dans la lignée de la politique RH menée depuis 2011, avec la récurrence du slogan "Le bonheur de se révéler" et la refonte du site Internet www.clubmedjobs.com. Aujourd’hui, 23 000 personnes travaillent pour le Club Med dans le monde, dont environ 5 000 embauches chaque année, d’après les chiffres du TO.
Les méthodes de recrutement se sont diversifiées : si les méthodes traditionnelles persistent pour le recrutement d'artistes par exemple, les réseaux sociaux sont de plus en plus utilisés et des initiatives originales voient le jour, comme l'organisation du Campus des talents Club Med, à Phuket et à Marrakech.
Pour Magali Aimé, directrice du recrutement Europe Afrique Moyen-Orient, "la stratégie de recrutement du Club Med répond à deux enjeux majeurs : recruter des profils toujours plus internationaux pour répondre aux besoins de nos clients partout dans le monde tout en développant la professionnalisation de nos équipes en cohérence avec la montée en gamme du Club Med".
Manon Gayet