L’appel à la grève a été suivi par 200 salariés ce matin devant le siège social, selon les syndicats. Ils dénoncent le projet de suppression de près de 600 postes qu’ils estiment sans un réel accompagnement de retour à l’emploi.
Ils étaient 200 salariés selon les syndicats et 150 selon la direction à s’être rassemblés ce matin devant le siège social de TUI France à Levallois-Perret pour protester contre le plan social annoncé le 17 juin dernier, qui vise la suppression de 583 postes sur 904.
« Les agents de voyages se sont particulièrement mobilisés en fermant leurs boutiques et en mettant un panneau « en grève » sur leurs devantures », note Céline Lerat, déléguée CFE CGC. Les 65 agences sont en effet en première ligne du PSE puisqu’elles sont toutes amenées à être fermées, franchisées ou intégrées en mandataires, ce qui représente 266 postes sur les 583 impactés par le plan social.
La direction de TUI France précise à ce sujet avoir « reçu de nombreuses marques d’intérêts en ce qui concerne son réseau d’agences intégrées » et qu’il y aura « des transferts possibles pour les collaborateurs des agences qui seraient reprises ».
Poursuite du dialogue social
En attendant, l’objectif pour les syndicats est clair : obtenir un accompagnement digne pour chaque salarié qui serait touché par le PSE. « On ne peut pas accepter ces conditions de départ. Nous devons sécuriser l’employabilité à venir des salariés licenciés dans ce contexte très difficile. Les seniors vont particulièrement être en difficultés pour se repositionner sur le marché du travail », affirme Céline Lerat.
La direction a, de son côté, un peu bougé depuis cet été. « Le dialogue social se poursuit chez TUI France, la direction de TUI France a accepté des évolutions favorables des conditions de départ et d’accompagnement avec les délégués syndicaux », indique la direction du voyagiste.
Le congé de reclassement, qui était de 8 mois pour les salariés de plus de 50 ans, passe à 9 mois et le budget de formation pour reconversion de 6 000 euros à 10 000 euros. La prime de création d’entreprise est, quant à elle, augmentée de 15 000 à 20 000 euros. « Le CSE a demandé d’augmenter l’enveloppe globale prévue pour le PSE de 30M€, cela n’est pas possible, le budget est très contraint », précise cependant la direction.
Les premiers départs dès novembre
De leur côté, les syndicats réclament les mêmes conditions de départ que lors du précédent plan social, en 2017, soit des indemnités supra-légales d’un mois par année d'ancienneté, 12 mois de congé de reclassement pour les salariés de moins de 50 ans (au lieu de 6) et 18 mois pour ceux de plus de 50 ans (au lieu de 9).
« La direction de TUI France est en contact permanent avec le Ministère du Travail et la Direccte qui sont pleinement au courant de la situation. Les évolutions favorables concernant les conditions de départ leur ont été communiquées. La Direccte reste l’intermédiaire naturel entre le CSE, les élus et la direction. Le CSE devrait rendre un avis fin octobre », ajoute la direction du TO.
Auparavant, le 14 septembre, les syndicats doivent s'entretenir avec Elie Bruyninckx, le PDG de la Western Region. « C’est lui qui a les cordons de la bourse. On ne peut pas se contenter de si peu », poursuit l’élue. Le CSE doit ensuite rendre son avis le 23 octobre puis le projet sera soumis à la Direccte avant l’ouverture au volontariat. Les premiers départs pourraient intervenir dès novembre.
Pour Lazare Razkallah, secrétaire CGT du comité social et économique (CSE), « il n'y a aucun avenir pour les 300 salariés qui vont rester car il n'y a aucune stratégie ». A moins que TUI France change vite de main ...