Dans un marché du recrutement de plus en plus compétitif, la qualité de votre description de poste peut faire toute la différence
Les fiches conseils du recrutement…. Fiche conseil pour les recruteurs N°7
Trop souvent, les entreprises se contentent de publier des annonces ressemblant à une liste de courses : impersonnelles, sans saveur et dépourvues de valeur ajoutée. Pourtant, une offre d’emploi est bien plus qu’un simple inventaire de tâches. C’est une véritable vitrine de votre entreprise et un outil marketing puissant pour attirer les talents.
Voici comment optimiser vos annonces pour capter l’attention et susciter l’envie de postuler
Nous l’avons vu dans la fiche conseils précédente que l’accroche de votre offre est déterminante. Elle doit être percutante pour inciter les candidats à cliquer et à poursuivre la lecture. Mais ce n’est qu’un début. La description du poste doit maintenir cet intérêt et convaincre les talents que votre entreprise est leur prochain terrain d’épanouissement.
L’offre d’emploi comme une publicité
Pour capter des candidats, pensez comme un marketeur. Une offre d’emploi, à l’instar d’une publicité, doit séduire et convaincre. Dans les pays anglophones, le terme utilisé est d’ailleurs « job advertisement » ou « job Ad », littéralement “publicité d’emploi”. De la même manière qu’une agence de voyages attire les clients avec des visuels attrayants et des slogans inspirants, votre annonce doit donner envie de rejoindre votre entreprise. Cela ne signifie pas embellir à outrance, mais bien structurer et valoriser les éléments clés sans mentir, évidemment.
Mettez en avant les avantages avant les exigences
Une erreur fréquente consiste à démarrer par une liste des tâches attendues, sans évoquer ce que l’entreprise apporte au candidat. Inversez cette approche : commencez par offrir avant de demander. Par exemple :
- Valorisez l’intégration : Mentionnez comment votre équipe accompagne les nouveaux collaborateurs pour les aider à s’intégrer et se sentir rapidement à l’aise.
- Soulignez les opportunités de formation et d’évolution : Faites savoir que votre entreprise investit dans le développement des compétences et ouvre des perspectives d’évolution.
- Montrez l’impact du poste : Expliquez en quoi le travail du candidat contribuera à la réussite globale de l’entreprise. Rien de tel qu’un rôle qui a du sens pour motiver un futur collaborateur.
Décrivez un environnement structuré et accueillant
Pour qu’un candidat se projette dans son futur poste, détaillez votre organisation interne :
- Présentez l’équipe qu’il intégrera.
- Mentionnez le manager direct (prénom, style de management, position dans la hiérarchie).
- Soulignez l’importance du poste dans la structure.
Cette transparence rassure les candidats et renforce l’image d’une entreprise bien organisée.
Hiérarchisez les missions et responsabilités
Une autre clé de différenciation est de structurer clairement les missions proposées. C’est important, car si vous ne hiérarchisez pas vos missions, bon nombre de candidats n’oseront pas postuler de peur de ne pas avoir toutes les compétences dès leur premier jour :
1) Missions principales : Indiquez ce qui constituera l’essence du poste.
2) Missions secondaires : Listez les responsabilités annexes ou celles nécessitant une montée en compétences.
Pensez à préciser les pourcentages de temps alloués à chaque mission pour éviter toute ambiguïté. Cela permet au candidat d’avoir une vision réaliste du quotidien qui l’attend et de mieux évaluer ses capacités à occuper le poste.
Enfin, évoquez les perspectives d’évolution possibles en faisant toutefois attention de ne rien promettre puisque cela dépendra des aptitudes que vous décèlerez souvent une fois le candidat en poste, mais également de la conjoncture et de la stratégie de votre entreprise.
La dimension humaine : une priorité pour les candidats
Recruter, c’est plus qu’un contrat de travail : c’est un engagement mutuel. Assurez-vous que votre annonce transmette un message rassurant sur la culture d’entreprise et les perspectives personnelles qu’elle offre au futur collaborateur.
Par exemple : un équilibre travail-vie personnelle, des projets valorisants, ou un environnement propice à l’épanouissement professionnel sont des arguments de poids pour séduire les talents.
En conclusion : une annonce bien rédigée, un recrutement réussi
Rédiger une description de poste, c’est bien plus que décrire un travail. C’est attirer l’attention, susciter l’intérêt et convaincre.
Une annonce percutante doit :
- Mettre en avant les avantages et la culture de l’entreprise.
- Proposer un poste structuré et clair.
- Donner envie aux candidats de s’investir pour votre réussite.
Une annonce bien pensée devient un véritable levier stratégique et marketing au service de votre image et de vos recrutements.
Recruter les bons talents commence par une annonce qui fait la différence.
Lire aussi
Pour attirer les candidats dans le tourisme : pensez à valoriser la localisation du poste proposé
Pourquoi les recruteurs du tourisme devraient indiquer le salaire dans leurs offres d’emploi ?
L’importance d’un intitulé de poste bien construit pour attirer les meilleurs talents en tourisme
Maximiser l’impact d’une annonce d’emploi dans le secteur du tourisme
Comment rédiger une offre d'emploi de façon optimale dans le secteur du tourisme ?
Dans le prochain rendez-vous, nous verrons la description du profil demandé dans votre offre d’emploi
À propos de On commence lundi
Depuis bientôt 10 ans, On commence lundi se positionne comme l’unique site d'emploi en France qui regroupe tous les secteurs du tourisme et qui ne propose que des offres d’emploi du tourisme dans les secteurs suivants : voyage, événementiel, hôtellerie & restauration, transport et loisirs.
À travers son partenariat avec les principaux acteurs de ces domaines, On commence lundi propose des offres d’emploi adaptées et ciblées pour aider les entreprises à recruter efficacement, tout en facilitant la recherche d’emploi des candidats.
Une approche unique pour un secteur dynamique
Fort de son expertise, On commence lundi propose un ensemble de services adaptés aux besoins spécifiques des recruteurs. Parmi ceux-ci :
- La publication des annonces pendant 30 jours, accompagnée d'un suivi personnalisé avant, pendant et après la mise en ligne.
- Une vérification minutieuse des annonces pour garantir leur qualité et leur légalité.
- La multidiffusion sur divers supports et réseaux sociaux pour maximiser la visibilité.
- Le sourcing de candidats, en envoyant les offres à des profils non-inscrits sur le site.
- Une tarification ajustée en fonction du secteur d’activité.