Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, attirer les meilleurs talents est un véritable défi pour les entreprises du secteur du voyage
Aujourd’hui, les candidats analysent minutieusement les entreprises avant de postuler. C’est pourquoi la présentation de votre entreprise dans vos offres d’emploi doit être réfléchie et stratégique.
Les fiches conseils du recrutement…. Fiche conseil pour les recruteurs N°9
Il ne suffit pas de copier-coller la présentation commerciale (BtoC) de votre site internet. Si ces éléments restent importants, ils doivent être complétés par des informations plus professionnelles et authentiques qui permettront aux candidats de se projeter durablement dans votre entreprise.
Voici les clés pour rédiger une présentation impactante et engageante.
1. Mettre en avant l'identité de votre entreprise
La première étape consiste à décrire votre structure avec précision et clarté.
PME indépendante : indiquez la date de création, le nom du dirigeant, votre adhésion à une fédération, un réseau ou une franchise.
Filiale d'un groupe : présentez le groupe auquel vous appartenez et votre positionnement au sein de celui-ci.
2. Décrire votre activité de manière attractive et pertinente
Votre présentation doit refléter votre expertise et votre singularité. En plus d’une brève description issue de votre site internet, enrichissez votre discours avec des éléments concrets :
- Implantation géographique et parts de marché,
- Chiffre d'affaires, croissance et objectifs stratégiques,
- Projets en cours et ambitions futures,
- Succès, innovations et distinctions reçues.
N’hésitez pas à utiliser des pourcentages pour donner un ordre de grandeur sans dévoiler de chiffres confidentiels. Ajoutez également un lien url vers votre page "Qui sommes-nous" et vos réseaux sociaux.
3. Valoriser l’expérience collaborateur
Les avis de vos employés influencent directement la perception de votre entreprise. Pour instaurer un climat de confiance, mettez en avant des témoignages authentiques et des avantages concrets :
- Pourquoi vos salariés ont choisi votre entreprise ?
- Quels sont les éléments qui les encouragent à rester ?
- Quelles valeurs partagent-ils avec l’entreprise ?
Si certains acceptent d'être contactés via LinkedIn pour répondre aux questions des candidats, cela renforcera la transparence et l’attractivité de votre structure.
4. Mettre en avant la QVT (qualité de vie au travail)
Un cadre de travail agréable est un argument de poids pour les candidats. Précisez :
- Le type d’espace de travail (open space, bureau privatif, coworking, etc.),
- Les équipements mis à disposition,
- Les initiatives QVT (espaces de détente, restauration de qualité, activités de team building, afterworks, etc.),
- Les flexibilités offertes (télétravail, horaires adaptables, etc.).
5. Présenter l’équipe et le management
Aider le candidat à se projeter dans son futur environnement professionnel est essentiel. Décrivez :
- La place de l’équipe dans l’organigramme interne,
- Le style de management et la culture de travail,
- Les prénoms et rôles des collaborateurs avec qui il sera en interaction quotidienne.
Une présentation plus humaine et transparente suscite l’engagement et renforce l’attractivité de votre offre.
En résumé
Rédiger une présentation efficace de son entreprise dans une offre d'emploi est un exercice stratégique qui repose sur plusieurs principe :
- Authenticité et attractivité : évitez la surenchère et présentez une image sincère de votre structure.
- Valorisation des atouts et des projets : mettez en avant vos réussites et ambitions futures.
- Implication des collaborateurs : les avis et témoignages de vos employés sont des leviers puissants.
- Prise en compte des attentes des candidats : intégrez des éléments concrets sur la QVT et l’équipe de travail.
En appliquant ces conseils, vous maximisez vos chances d’attirer les meilleurs talents et de renforcer votre marque employeur.
Dans notre prochain article, nous verrons comment présenter les conditions de travail et les avantages offerts aux futurs collaborateurs.
À propos de On commence lundi
Depuis bientôt 10 ans, On commence lundi se positionne comme l’unique site d'emploi en France qui regroupe tous les secteurs du tourisme et qui ne propose que des offres d’emploi du tourisme dans les secteurs suivants : voyage, événementiel, hôtellerie & restauration, transport et loisirs. À travers son partenariat avec les principaux acteurs de ces domaines, On commence lundi propose des offres d’emploi adaptées et ciblées pour aider les entreprises à recruter efficacement, tout en facilitant la recherche d’emploi des candidats.
Une approche unique pour un secteur dynamique
Fort de son expertise, On commence lundi propose un ensemble de services adaptés aux besoins spécifiques des recruteurs. Parmi ceux-ci :
- La publication des annonces pendant 30 jours, accompagnée d'un suivi personnalisé avant, pendant et après la mise en ligne.
- Une vérification minutieuse des annonces pour garantir leur qualité et leur légalité.
- La multidiffusion sur divers supports et réseaux sociaux pour maximiser la visibilité.
- Le sourcing de candidats, en envoyant les offres à des profils non-inscrits sur le site.
- Une tarification ajustée en fonction du secteur d’activité.